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減点主義（げんてんしゅぎ）は、評価や判断において、基準点からの減点を行うことで全体の評価を決定する方法論です。このアプローチは、特に試験やパフォーマンス評価において、欠点やミスを強調し、それによって最終的なスコアや評価が決まるという特徴があります。減点主義の本質と深い洞察を以下に述べます。

本質
欠点の強調: 減点主義では、完璧な状態からどれだけ離れているかが重要視されます。基準を満たしていない点が評価の中心となり、何ができたかよりも、何ができなかったかが重視されます。

完璧主義的傾向: 減点主義は、完璧主義的な思想に基づくことが多く、小さなミスや欠点さえも許容しない姿勢を反映します。このため、ミスのないパフォーマンスが求められ、プレッシャーが大きくなることがあります。

規範重視: 減点主義では、定められた規範や基準が絶対的なものとされ、それに反した場合に減点が行われます。規範やルールを厳守することが評価の中心にあるため、柔軟性に欠けることもあります。

深い洞察
恐怖と動機付け: 減点主義はしばしば恐怖を基盤とする動機付けを生み出します。人々は失敗や減点を避けるために努力し、それがパフォーマンスを向上させる一方で、リスクを避ける行動や創造性の抑制につながることがあります。

成長の阻害: 減点主義は、ミスを罰することで成長の機会を奪う可能性があります。失敗を恐れるあまり、新しい挑戦や学びを避ける傾向が強まり、長期的には個人や組織の成長を阻害するリスクがあります。

ポジティブなフィードバックの欠如: 減点主義では、何が良かったかに対するフィードバックが少なくなる傾向があります。ポジティブな側面が軽視されることで、モチベーションの低下や自己肯定感の欠如が生じることがあります。

公平性の錯覚: 減点主義は、明確な基準に基づいて評価が行われるため、一見すると公平で客観的なシステムのように見えます。しかし、評価者の主観や基準の曖昧さが介在することで、実際には偏った評価が行われる可能性があります。

成果よりも欠点に焦点を当てる: 減点主義のもとでは、全体的な成果よりも、どの部分が基準に達していないかに焦点が当てられます。これにより、努力やプロセスの重要性が軽視されることがあります。

結論
減点主義は、評価において一定の客観性を提供する一方で、その本質的な問題点として、恐怖に基づく動機付けや成長の阻害、ポジティブなフィードバックの欠如などが挙げられます。これを補うためには、減点主義に頼るのではなく、ミスから学ぶ姿勢や、全体的な成長を促進する評価方法の導入が求められるでしょう。

人は減点主義になる時
どれだけ子供のままで居続けるか？に焦点が当てられた時
下手になれば、下手になるほど嬉しくなった時
弱くなれば、弱くなるほど、楽しくなった時
技術や戦術を捨てた時、スキルやテクニックを気にしなくなった時に
素直のレベルが高まって行ったとき
全ての要素に対して、自分自身の同一性が高まった時
全ての要素に対して、自分自身が運動性を求めた時
全ての要素に対して、自分自身の執着が無くなった時