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信賞必罰や現実主義にとらわれて、理屈を超えた理屈が無くなる

自他ともに、名君の物まねを求め、素直さが無くなり、持ち味を生かせなくなる

目の前の事に集中し、目の前の事に精一杯で、広い視野が無くなる

感情に支配されて、長い目で見る余裕がなくなる

世間に嫌な思いさせられて、世間に従う協力的な姿勢より世間に対して敵対的になる

自分を怒らせたり、傷つけたりする要素ばかり反応して、エスカレートしない様に小言を大切にできなくなる

周りを優秀だと思えず、自分が正しいと思い込み、衆知を集めれなくなる

社会が嫌になり、人生を投げやりに捉え、、怖さを知る感受性が無くなる

自分に好都合な事を考え、現実感覚が薄れ、見識が無くなる

人間不信になり、裏切られる事を恐れ、権限の委譲が怖くなる

人生を戦いだと思い、相手の嫌な事をしたがり、相手に感謝するのは難しい

自分の悪い所には目を背け、厳しい現実も直視しない、諫言を聞けない

真の使命について思索を続ける事

企業の役割、使命の定義

より豊かなくらしをおくりたい

人々の願いを満たしていく

他者の成長や成功を心から願い、それを支援する行為
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応援が大事
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成長する時間を稼ぐために遅らせる
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リストラさせない
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リストラしない
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働かなくて良いぞ
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正しい発展
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教育や健康、生活の質の向上

人々が自分の人生をコントロールし、自己実現を達成するための機会を提供する発展

発展を単なる経済成長ではなく、人間の自由や潜在能力の拡大として捉える

経済や物質的な利益よりも、人間の幸福や福祉を最優先にすること

人間中心の発展

健全な組織文化を維持する

法と倫理を遵守する

政治に介入せず中立を維持する

組織の健全な雰囲気を醸成する

会社と他人の知的財産を保護し尊重する

あらゆる行動や活動において公私を厳格に区別する責任
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グローバル企業の社員として社会的責任
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安定的な雇用創出のために努力し、また納税義務を誠実に履行する責任
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会社に対する地域社会の信頼感を高めるよう努力する事
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社員各自が地域社会の一員としての責任と義務を果たす事
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自律的かつ創意的に業務が行える職場環境を整える
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全社員に対して、自分の能力を最大限に発揮できる機会を平等に提供
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信頼に基づき、誠実かつ協力的な共存共栄の職場環境
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地域社会、国家、人類の共同繁栄
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相生追求
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スタンドプレーよりもチームプレーの方が大事
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スタンドプレーから生じるチームワーク
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個々が自分の能力を自由に発揮できる環境から、自然と生まれるチームワークこそが最強
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どんなに優秀でも、自分のために頑張っているタイプはダメだ
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他の仕事にチャレンジする事
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今の環境でできる仕事を増やす事
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思い描いたキャリアやライフスタイルに近づいた時
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尊敬できる人と働けている時
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世の中に影響を与える事
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多くの従業員が仕事のやりがいを実感できる組織
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キャリアの延長線上にいる人を見つける事
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仕事以外にも目を向ける事
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自分のやりがいと結びつく目標を設定
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自分は何にやりがいを感じるのかを自己分析
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仕事のやりがいを見つける方法
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仕事に見合った報酬を得た時
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仕事を認められたときや周りの役に立ったと実感した時
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自分の能力や経験を活かせる時
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自分が成長できる時
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仕事がマンネリ化していて、成長しにくい環境
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仕事への評価に不満
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目標やビジョンが不明瞭
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仕事に取り組む価値や仕事から得られる充足感
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任せて信頼する
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どこよりも仕事にやりがいのある会社
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人間が成長できる環境
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人間大事の外側よりも中身のあるものが大事

人間大事の周りにあるものが大事

自尊心を育てる事と人間大事

相手のメンツを重んじる事と人間大事

地元第一と人間大事

家族第一と人間大事

健康第一と人間大事の関係性

報告しないタイプに、任せて任せずは効果的でない
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やりがい
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やりがいを感じるきっかけ
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やりがいを感じる事のメリット
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仕事のやりがいが大事
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餌で、頑張らせようとしたらダメ
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人材第一
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企業は人なり
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社会の一員として使命を果たす
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社会全体の利益
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どこ行っても活躍できない人が活躍できるのが真の大企業
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指導者の指導者になれ
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指導者の指導者
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核心価値
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怒りたくなった時ほど、自分自身を客観視する
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加害者よりも被害者になれ
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7回自分自身を反省したら、一回人の文句を言って良い
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仕事は無限にあるから、人が来たら、適切な仕事を作る
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意味が分からない事に耐え抜くために、「上を見るな、身の程を知れ」と自分に言い聞かせ続ける
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最後まで美しい生き方を追求できる人間
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ポジティブな終わり方ができる人間
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裏側まで突き進まないと、相手の感覚を理解できない
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ハッピーエンドで終わらせれる人間
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理不尽に耐え抜くために「原因は自分に」と言い聞かせる
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まず平和共存、さらに進んで共存共栄
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将軍の将軍
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勝ち方が大事
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自他共栄
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感謝の振りだけで感謝していない人間
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権謀術数が流行ると、全体のレベルが下がる
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妙な駆け引きが流行ると、全体のレベルが下がる
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悪い事をしなくても、良い事をしていれば、上手くいくんだよ
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せこい手を打たなくて良いんだよ
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邪道を正してくれる人間
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自他共栄と自他共存の違い
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人を求める事
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調和共栄
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一視同仁
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大将の大将
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大将は内側に居て、部下を使う事が大切
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大将は内にいる
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口だけの約束をしっかり守ることの重要性
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見えない契約を守る重要性
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どんどん周りに人が集まってくる人間
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心を乱して、身体を怪我して、大事な事が一つ染み込む
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仲間がどんどん増えていく人間
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自分を慕ってくれた人を裏切ることはできない
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ロールモデルに付かず離れずで、学び続ける事が大事
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ロールモデルの外側よりも内側をマネしないといけない
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悪口を言っている時は、自分の内側を見れていない時
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文句を言っている時は心のベクトルが内側に向いていない時
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引き算で質を高める事は美しい
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原因は自分に
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相手からもらう事で、自分が他人に生かされている事に気付くための修行
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「プレーさせてもらっている」と「プレーしている」の感謝の度合いの違い
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「作らせてもらっている」と「作っている」の感謝の度合いの違い
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「鍛えさせてもらっている」と「鍛えている」の感謝の度合いの違い
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チームワークで最善を尽くすには謙虚と感謝が大事
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共存共栄と最高到達地点の相性
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共存共栄と人財育成の相性
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共存共栄とリスクの分散の相性
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共存共栄に敵対する概念
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共存共栄の哲学
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「謙虚と感謝」と「慎重さと謙虚さ」の違いと深い洞察
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人を喜ばせる事は、素晴らしい事
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仁慈の心
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正しい闘争心
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怖さを知る
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人間観を持つ
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過当競争
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急がば回れ
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遠回りこそが近道
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極小値は捨ててやれ
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極大値は捨ててやれ
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先見の明
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大義名分
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信用を培う
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信頼する
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任せる
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褒める
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怒る事と叱る事
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正しい信念
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正しい使命感
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正しい指導理念
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自分に厳しく、他人に優しく
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自分自身に七難八苦を与えたまえと神様に祈る
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団体の事、国の事を思う様な大欲を意識する事が大事
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他人に対しては清濁併せ飲む様な寛容な心が大事
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卑劣な努力はしなくて良い
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「世間は正しい」と「一般常識」
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自主独立の気風
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「もらう人間」と「与える人間」
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「前進あるのみ」と「自問自答」
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「愚直さ」と「自分を知る」
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成功するまで続ける
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最後まで諦めない
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楽しむと真剣さ
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忍耐力と忍耐心
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「任せて任せず」と「任せて追及する」
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素直と正直
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「日々新た」と「破壊と創造」
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「心を遊ばせない」と「ハングリー精神」
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人間力の向上
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松下幸之助の人材育成手法
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日本を救い、世界を救い、人々の幸福に尽くすこと
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自分で世直しの先頭に立ちたい
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模索の中にこそ真のリーダーが生まれる
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志の実現
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道なき道
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自分でつかむことの重要性
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現地現場
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自修自得
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理想社会
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悟り
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覚醒
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基本理念
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真の繁栄
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道義道徳
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終身雇用
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年功序列
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適正利潤
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安売り競争
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社員全員を背負っているから、安売り競争に乗らない
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過当競争
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