京都ホテルグループ
京都ホテルグループ
以下の4つの方針を柱とした人事制度により、勤続年数に拘わらず活躍の場が与えられます。
能力主義
年齢や勤続年数といった要素を主な基準とするのではなく、職務に対し本人が持つ能力を中心として評価し、処遇を決定。
実績主義
対象期間内に各人が達成した実績・業績を評価し、会社への貢献度により格差ある処遇を行う。
選抜主義
昇進や昇格に際し、年功的要素により決定するのではなく、能力や実績を適正に評価し、年齢あるいは経験年数に拠らない登用を行う。
人間像重視主義
会社の方針に即した本人自身の価値観を持ち、一人ひとりの自立性とその価値観に基づいた方向性・目標を設定し主体的に行動できるかを評価。
求める人材
株式会社京都ホテルでは“ホスピタリティマインド”のある方を求めています。
明るく元気で笑顔を絶やさない
人が喜ぶと自分も嬉しく感じる
常に相手の立場に立って物事を考えることができる
能力主義
年齢や勤続年数といった要素を主な基準とするのではなく、職務に対し本人が持つ能力を中心として評価し、処遇を決定。
実績主義
対象期間内に各人が達成した実績・業績を評価し、会社への貢献度により格差ある処遇を行う。
選抜主義
昇進や昇格に際し、年功的要素により決定するのではなく、能力や実績を適正に評価し、年齢あるいは経験年数に拠らない登用を行う。
人間像重視主義
会社の方針に即した本人自身の価値観を持ち、一人ひとりの自立性とその価値観に基づいた方向性・目標を設定し主体的に行動できるかを評価。
求める人材
株式会社京都ホテルでは“ホスピタリティマインド”のある方を求めています。
明るく元気で笑顔を絶やさない
人が喜ぶと自分も嬉しく感じる
常に相手の立場に立って物事を考えることができる
経営理念
顧客主義
ステークホルダーからの信頼
従業員満足の向上
Vision 目指す姿
私たちは、1888年創業の歴史を大切にして京都を代表し、世界に通じるホテルを目指します。
Mission 存在意義
私たちは、人生のあらゆるシーンで最高の施設・商品・サービスを提供することにより、社会・文化の発展に貢献します。
行動基準
私たちは、お客さまの要望を察知し、明るい笑顔で迅速に行動します。
私たちは、最高の施設、料理、サービスを提供することにより、お客さまの満足を高めます。
私たちは、高い目標を設定し、自発的に改革・改善に取り組みます。
私たちは、清潔を保ち、身だしなみを整えて仕事に臨みます。
私たちは、安全で働きがいのある職場環境を醸成し、従業員満足の向上に努めます。
私たちは、人材の多様性を理解し、協調とチームワークを大切にします。
私たちは、基本的な人権を尊重し、あらゆるハラスメントは行いません。
私たちは、高い倫理観を持ち、コンプライアンスを徹底します。
私たちは、衛生管理、防火・防犯を徹底し、お客さまの安心・安全に努めます。
私たちは、ホテルの設備・備品を大切に取り扱い、清掃を徹底します。
私たちは、環境保護を意識し、省エネや廃棄物の削減に取り組みます。
私たちは、良き企業市民として、社会貢献活動を積極的に行います。
私たちは、ステークホルダーからの信頼を得るよう、適正な事業活動を継続します
顧客主義
ステークホルダーからの信頼
従業員満足の向上
Vision 目指す姿
私たちは、1888年創業の歴史を大切にして京都を代表し、世界に通じるホテルを目指します。
Mission 存在意義
私たちは、人生のあらゆるシーンで最高の施設・商品・サービスを提供することにより、社会・文化の発展に貢献します。
行動基準
私たちは、お客さまの要望を察知し、明るい笑顔で迅速に行動します。
私たちは、最高の施設、料理、サービスを提供することにより、お客さまの満足を高めます。
私たちは、高い目標を設定し、自発的に改革・改善に取り組みます。
私たちは、清潔を保ち、身だしなみを整えて仕事に臨みます。
私たちは、安全で働きがいのある職場環境を醸成し、従業員満足の向上に努めます。
私たちは、人材の多様性を理解し、協調とチームワークを大切にします。
私たちは、基本的な人権を尊重し、あらゆるハラスメントは行いません。
私たちは、高い倫理観を持ち、コンプライアンスを徹底します。
私たちは、衛生管理、防火・防犯を徹底し、お客さまの安心・安全に努めます。
私たちは、ホテルの設備・備品を大切に取り扱い、清掃を徹底します。
私たちは、環境保護を意識し、省エネや廃棄物の削減に取り組みます。
私たちは、良き企業市民として、社会貢献活動を積極的に行います。
私たちは、ステークホルダーからの信頼を得るよう、適正な事業活動を継続します